プロフェッショナルなサポートのおかげで､第一志望に内定しました！

森永さんに出会う前、私の就職活動は完全に行き当たりばったりでした。私は中国での就職活動の経験もあったため、日本での就職活動もそれほど変わらないと思っていました。しかし、エントリーシートを提出する準備を始めたとき、全く異なることに気づきました。日本の就職活動は持久戦であり、多くの場合卒業の1年前に始まります。大学院の学生は、入学後まもなく夏のインターンシップの準備を開始し、できるだけ早く目標企業との関係を構築しようとします。中国のほとんどの企業の就職活動（履歴書1回、面接2回）と比較すると、日本での就職にはさらに多くの関門があり、各段階は念入りに設計されており、緻密な対応が求められます。例えば、ESの質問に答えるときは、経験、長所、理想をわずか200〜300語で表現する必要があり、さらに会社の企業文化や仕事の要件にも合致している必要があります。ロジカルシンキングと言語スキルの要件は極めて高いです。さらに、ESは企業が面接中に質問するための主な拠り所でもあるため、極めて重要です。 私の周囲の多くの日本人の友達も、ESでいつも通過できずに失敗しました。森永さんが私のESを推敲する時、単に日本語を修正するだけでなく、ロジックの整理を助けてくれました。あなたが描写している経験は、あなたの強みを本当に反映できていますか？また、設問の主旨に合った経験をどのように表現するか、それこそが企業が期待していることです。森永さんの助けを借りて、私のESは洗練され、充実したものになりました。私自身の思考回路もより明瞭になり、その後の選考の準備に大いに役立ちました。

■ 森永さん自身の経験に基づいた専門的な事前準備

私が森永さんのプロ意識を最も強く感じたのは、面接の準備の時でした。模擬面接の際、森永さんは事前にその会社の面接の傾向を調べて質問を準備してくれていました。多くの面接で面接官が私に尋ねた質問の80％は、模擬面接で森永さんが準備してくれた質問と同じでした。例えば、ある会社の面接を控えていた時、森永さんは、「この会社の面接官は受験者の子供時代や高校時代の経験を深堀する傾向があるので、大学入学前のエピソードをもっと準備した方が良い」と提案してくれました。案の定、面接中に、面接官は私にそのような質問を3つ続けて尋ねました。
ESや面接指導だけでなく、森永さんもご自身の経験に基づいて、就職活動の方向性を教えてくれます。私は就職活動の初期の段階で、自分に適した業界が見つからず、多くの企業で失敗しました。森永さんの提案を聞いて、自分に合った業種を見つけました。これらの会社は私をより好意的に受け入れてくれました。私の将来のキャリアプランは、より明確で有望なものになっていきました。

■ おかげさまで第一志望企業の内定を獲得！

森永さんの専門的かつ責任感のあるサポートのもと、私はついに第一志望企業の内定を獲得することができました。森永さんと一緒に行う就職活動のプロセスは、自分自身をより理解するためのプロセスでもあります。それは私の将来の日本でのキャリアの新たな章を開きました。森永さんのサポートのおかげで、就職活動がより効率的になり、より成功したものになりました！